Hvorfor EU Direktivet er vigtigt for ligestilling & HR

Hvad er CSRD og hvordan arbejder AP Pension med direktivet og hvad kommer det til at betyde i forhold til rapportering på diversitet og inklusion?

Formålet med “Corporate Sustainability Reporting Directive”, som direktivet hedder i fuld længde, er at få EU’s virksomheder til at rapportere langt mere transparent, pålideligt og ensartet på bæredygtighedsområdet end i dag. I dag er det for eksempel frivilligt for små og mellemstore virksomheder at rapportere på sociale nøgletal vedrørende køn, alder, trivsel og ligeløn, og da denne gruppe af virksomheder udgør størstedelen af dansk erhvervsliv, har de en vigtig rolle i at sikre mere ligestilling. Hvorfor er direktivet så vigtigt for ligestillingen? Det er fordi rapporteringskravene skaber øget gennemsigtighed i, hvad virksomhederne rent faktisk gør for at styrke for eksempel ligestilling i topledelse.

Fem fakta om Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD): 

1. Direktivet etablerer obligatoriske rapporteringsstandarder for 50.000 virksomheder i EU og forventes gældende fra 1. januar 2024 
2. Direktivet udvider omfanget af bæredygtighedsrelaterede emner, som virksomheder skal rapportere på 
3. Direktivet forpligter virksomheder til at give information om bl.a. deres strategi, mål, bestyrelsens og ledelses rolle samt virksomhedens væsentlige negative påvirkninger 
4. Direktivet fremmer kvaliteten af ESG-data ved at indeholde nye regler om revision 
5. Direktivet kræver, at ESG-nøgletal skal tagges for at muliggøre maskinaflæsning og automatisering